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参与远程团队的2021年剧本

2021年2月24日下午3:00

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作者:Celarity, Staffing & 招聘代理营销,创意 & 数字人才

2020年向远程工作的转变产生了对组织以不同方式吸引团队成员的新需求. 2020年7月, 盖洛普 报告称,自20年前开始跟踪调查以来,员工敬业度降幅最大. 

员工敬业度推动团队成员绩效和组织投入. 更敬业的员工等同于更高的生产力. 员工敬业度除了商业原因外,还有一个 必要的联系 员工敬业度和员工幸福感之间的关系.

过去一年, Celarity以独特的视角听取了来自众多公司领导人和人才的意见——他们中的大多数人都在努力培养或努力提高员工对公司的参与度. Celarity还追踪了我们的内部团队和合同员工对团队投入的感受, 定期对他们进行调查并征求反馈.

为你的团队制定敬业度基线可能是提高员工敬业度的良好开端, 尤其是在 远程工作趋势持续 ——也许无限期. 好消息是,您可以从今天开始与您的团队就远程优先环境的新想法进行接触. 

理解员工敬业度至关重要. 最近的一项内部调查显示,我们团队中87%的成员认为他们目前的参与度与大流行前的水平相同或更好. 员工对公司的评价从未如此热情,为我们赢得了 2021年Glassdoor员工选择奖

我们可以把这一成就归功于我们从客户、候选人和团队成员那里学到的策略. 我们都身处其中,希望与其他组织分享一些参与策略.

参与远程团队的剧本

除了活动列表, 这本剧本包含了执行事件和保持新鲜感和兴奋感的最佳实践! 

琐事或游戏

的想法:

通过虚拟琐事或游戏吸引团队的方法有很多. 琐事或游戏可以作为每周的活动,也可以作为更大的、特殊的团队活动的一部分.

简单的步骤:

不管你是如何将琐事融入团队的, 以下是运行问答游戏的技巧:

  • 挑选一个琐事点的人——他们将负责挑选游戏类型/类别, 运行游戏, 跟踪分数, 并作为整体公平的裁判.
  • 确保你有正确的软件和正确的设置.e., 变焦托管功能, 房间里有预定的小组任务, 还有休息室的计时器).
  • 通过命名和奖励获奖者来结束游戏(或一系列游戏)

额外的资源:

如果你没有一个琐事点志愿者,你可以使用在线服务! 这里有一个例子: 琐事中心生活. 如果你正在寻找关于Zoom的最佳游戏的想法,你就需要看看 这个列表.

烹饪事件

的想法:

记住那些围绕着美味食物的有趣的、面对面的团队聚会? 许多团队都喜欢做辣椒烹饪比赛、聚餐或烹饪活动. 自从切换到远程工作, 一些员工错过了食物将团队凝聚在一起的长期传统. 但是,参与食物并不一定是过去的事情. 你可以和你的团队一起策划一场难忘的晚会, 或你的客户, 使用烹饪活动平台,比如 饥饿的虚拟的经验.

简单的步骤:

如果你正在考虑为你的团队举办一个虚拟烹饪活动,这里有一些建议:

  • 提前预约你的厨师.
  • 选择简单的食谱.
  • 选择一个适合家庭的时间.
  • 提供尽可能多的所需物品(i.e.,非传统的烹饪设备和不易腐烂的食材).
  • 易腐物品, 通过电子邮件发送一份成分清单,并在适当的地方提醒-特别是在活动的两天前.
  • 确保易腐成分表明确了所需成分的确切数量和类型. 
  • 利用休息时间(做饭或烘烤食物时)进行交流和参与——考虑提前准备好小组问题或话题,以便开始谈话.

额外的资源:

如果你正在寻找其他以食物为基础的活动来建立虚拟团队? 这里有一些 更多的想法.

快乐的时间

的想法:

欢乐时光是很受欢迎的员工参与活动, 而且,他们所涉及的内容远不止坐在电脑前和同事喝啤酒那么简单. 领导者可以利用这段时间来促进有趣而有意义的对话. 例如,团队可以利用虚拟的欢乐时光来了解新员工.

简单的步骤:

  • 找个志愿者来主持欢乐时光.
  • 选择一个主题(例如.g.,了解新员工,ufo,超级碗广告等等.).
  • 为参与者准备一些非侵入性的问题来分享他们自己, 他们的想法, 以及他们对一个话题的想法.
  • 拍一张“布雷迪家族”的照片,你的团队可以在社交媒体上分享.
  • 小贴士-用琐事打破僵局:分成两组,用一个主题, 3分钟的问答游戏让大家笑个不停.

额外的资源:

你的快乐时光是不是已经过时了? 看看这些 59个有趣的虚拟快乐时光理念,游戏, & 2021年的主题.

专业发展

的想法:

职业发展可以像你的团队阅读一本书,然后聚在一起讨论一样简单. 或者,你可以为你的团队聘请一位相关领域的专家. 

研讨会也是吸引员工的好方法:成功的研讨会关注相关内容,并使用包括演示在内的吸引人的格式, Q&小组讨论和创造性的例子.

简单的步骤:

以下是一些成功的虚拟职业发展活动的建议:

  • 聘请一位专家,或者请内部领导或志愿者在某一主题上有专门知识来领导活动.
  • 为你的职业发展课程设定目标和结果.
  • 请每个人在活动中露面.
  • 通过使用聊天功能、问卷调查、Q&和小组讨论会议.
  • 如果你在做陈述,要保持简洁、简洁、吸引人(而不是冗长).
  • 确保你记录了整个过程,并在活动结束后将其发送给你的团队.

额外的资源:

准备好参加职业发展课程了? 这里有一些 主题 让你的创意大脑为你的团队创造一个及时且吸引人的活动.

健康+健身

的想法:

健康 & 许多人都在考虑健康问题, WFH压力和Covid-19焦虑加剧, 2020年,健身器材销售一空,面包烘焙价格飙升. 许多领导人想知道,在这个充满健康挑战的时代,他们如何才能帮助促进健康生活. 

一种方法是创造一个健康挑战. 从瑜伽和冥想到健康研讨会和营养学, 虚拟团队有许多健康挑战选项. 

简单的步骤:

如果你打算组织一个健康挑战,这里有一些成功的建议:

  • 在挑战开始时举办一个活动:强调你为什么要创造这个挑战, 大纲所期望的结果, 并给出详细的指示和计划.
  • 要求参与者在整个挑战过程中记录自己的进展——可以是日记的形式, 健康跟踪应用程序, 或者是跟踪工具的组合.
  • 考虑在挑战期间召开一个签到会议或一系列签到会议. 
  • 在挑战结束时举办一个活动:这可能是做一些特别的事情来庆祝的好时机, 如 聘请的专家 主持冥想或健身课程. 然后, 讨论那些愿意与整个团队或在较小的分组会议中分享个人经验的人如何面对挑战.

额外的资源:

比如工作场所的健身挑战? 这里有一些 的想法 为2021年的远程团队.

更多团队参与的想法

以下是来自客户、合同员工和内部团队成员的更多参与想法. 他们的想法是优秀的,并提供了额外的创造性想法供考虑. 

工作日期间

  • 15分钟的站立/登记会议.
  • 在会议期间播放视频以支持参与和问责.
  • 职业发展机会,比如LinkedIn的多元化认证.
  • 分享周末的想法,以激励团队成员走出他们的家和充电. 
  • 公司或部门庆祝周年/生日. 
  • 在会议结束时留出一小段时间进行社交交流. 
  • 鼓励与会者分享一些令人兴奋的或与工作无关的事情.
  • 午餐时间非视频聊天(人们有时会因为大量的视频会议而感到不知所措).

虚拟特定于事件的活动

虚拟家庭

  • 与健康相关的活动,比如有指导的集体冥想或瑜伽 
  • 选秀节目
  • 儿童烹饪课
  • 寻宝游戏

面对面,Socially-Distanced事件

  • 冬季运动:雪管、越野滑雪或穿雪鞋 
  • 天井快乐时刻
  • 电影院租赁
  • 地图/寻宝
  • 野餐
  • 人行道粉笔艺术挑战
  • 种植类

关键的外卖

疫情对我们传统上参与团队的方式产生了巨大影响, 我们需要找到新的东西, 在虚拟的工作场所中激发参与的创造性方法. 

如果你能从这篇文章里学到一点, 请记住,让你的团队参与的最好方法是从询问开始. 询问他们的想法,他们想要如何参与到这个过程中来,并在整个过程中创造买入. 让您的团队与您合作,创建一个成功的团队参与策略. 

Celarity的使命是:通过有意义的人际关系创造快乐的事业,这是我们的核心. 如果您正在寻找一个合作伙伴来支持您的团队, 有才华的专业人士加入您的团队, 或者有其他的连接需求, Celarity可以帮助. 今天通过电子邮件BET8平台登录会员 info@celarity.com 或拨打952.941.0022.

Celarity是一个屡获殊荣的员工 & 招聘代理营销,创意 & 数字人才的使命是创造快乐的职业生涯与有意义的联系. 他们为客户和候选人提供了卓越的经验和成果,并自豪地与600多家公司建立了超过5家的联系,000名候选人. 了解更多关于青色的信息 celarity.com.